DB Executive Search
Wij gaan voor de perfecte match

Voor bedrijven


Onze diensten:
headhunting & recruitment

  • Actief op zoek naar geschikte kandidaten;
  • Verzamelen van alle sollicitaties en daaruit een eerste selectie maken;
  • Background check & referentie check;
  • Eerste gesprekken en het maken van een 1e selectie;
  • Voorstel van maximaal drie tot vijf cv's;
  • Uitvoeren van testen en/of assessments.


Redenen om gebruik te maken van onze diensten:

  • Gebrek aan tijd, middelen en focus;
  • Wanneer je als bedrijf op zoek bent naar een competitief voordeel;
  • Achtergrond- en referentiechecks kosten tijd;
  • Wanneer je zelf liever geen sollicitant afwijst.ย 



Hoe wij werken:
Wil je graag gebruik maken van onze diensten dan kun je vrijblijvend een afspraak met ons maken om te horen wat wij precies voor jou kunnen betekenen. Wij komen graag naar jou toe en nemen graag de tijd voor een uitgebreide intake.

  • We zijn nieuwsgierig naar jouw bedrijf en horen o.a. graag van jou wat jouw bedrijf zo bijzonder maakt.
  • Is erย  al een functieprofiel voor de openstaande vacature?
  • Wat zijn verdere wensen/eisen wanneer het gaat om de perfecte kandidaat?
  • We willen graag samen met jou goed inventariseren wie het best bij de organisatie en de functie past.

ย 

Bemiddeling door DB Executive Search
Mocht je na onze eerste kennismaking besluiten om van onze diensten gebruik te maken, dan bestaat de werving en selectieprocedure globaal uit de volgende stappen:

  1. Wervingscampagne.
  2. Selectie van motivatie en CV; vaak willen bedrijven meerdere kandidaten spreken om een goede keuze te maken: van tevoren spreken wij af hoeveel cv's of profielschetsen je maximaal zou willen ontvangen.ย 
  3. Kennismakingsgesprekken met geselecteerde kandidaten bij DB Executive Search, inclusief een uitgebreide persoonlijkheidstest per kandidaat.ย 
  4. Kennismakingsgesprekken met geselecteerde kandidaten met en bij jou. Ook hierbij is de consultant van DB Executive Search aanwezig voor begeleiding van het proces en het geven van advies.
  5. Afrondend gesprek om de arbeidsvoorwaarden te presenteren: indien gewenst is ook hier de consultant van DB Executive Search aanwezig.ย 
  6. DB Executive Search blijft de kandidaat de eerste drie maanden coachen; er is regelmatig contact met de kandidaat en ook met jou om ervoor te zorgen dat de inwerkperiode vlot en prettig verloopt.

De gemiddelde tijdsduur van de werving en selectieprocedure isย vier tot zes weken.

Na afloop van het werving en selectieproces

Wanneer een kandidaat eenmaal bij jouw bedrijf geplaatst is wordt er door ons een de factuur in rekening gebracht. Dit kan in twee of meerdere delen gebeuren. Zo kan de factuur bij indiensttreding worden voldaan en een tweede deel na het succesvol afronden van een proeftijd.ย 



Benieuwd naar wat we voor jou kunnen betekenen of wil je meer informatie?ย  Maak een vrijblijvende koffie afspraak, we komen graag naar jou toe.
We zijn bereikbaar op telefoonnummer: 06 - 57 62 65 12 . Of stuur een bericht via het contactformulier
.






NB: Onze algemene voorwaarden en privacy beleid worden z.s.m hier op de website geplaatst. Uiteraard kunnen wij deze altijd via mail versturen.

ย 
ย 
ย 
ย