Wat past bij jou en hoe kunnen wij jou het beste van dienst zijn. Je kunt zelf, of in overleg met ons, bepalen waar jouw behoeften liggen op het gebied van werving & selectie.

★  Optie 1  - 𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗔 𝘁𝗼𝘁 𝗭

Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je aan de beste kandidaat te koppelen. Tijdens de selectieprocedure monitoren we continue wat wel werkt en wat niet. We houden je met regelmaat op de hoogte van het proces en bespreken samen met jou wat er tussendoor eventueel aangepast kan worden of beter kan.
Hoe dit proces werkt leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen:

Stap 1: zet je vacature bij ons uit
• We verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek.

• We brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart.

• Daarna doen we een cultuurcheck om tot de goede match te komen.

• Deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature.

Stap 2: de vacature wordt door ons verspreid
• De vacature wordt gepubliceerd op onze website en daarnaast op jobboards en zoekmachines die passen bij de vacature.

• Wij gaan hard voor jou aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen, zo benaderen we ook gericht 'latente' kandidaten. Dit zijn potentiële toppers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar de arbeidsmarkt wel scherp in de gaten houden.


Stap 𝟥. we selecteren geschikte kandidaten
• We houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat mensen drijft. Wat zijn hun talenten en wanneer komt iemand het best tot zijn/haar recht?

• Daarna toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur

• Tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af. 

 
Stap 𝟦. kandidaten voorstellen en uitnodigen
We kiezen 2 of meer, afhankelijk van je wens en de beschikbaarheid in de markt, geschikte kandidaten uit en stellen je aan ze voor.
 
• Inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang
Wij plannen, in overleg met jou, de sollicitatiegesprekken in; Zodra je aan ons hebt laten weten welke kandidaten je wilt uitnodigen vragen wij jou om een aantal optie data aan ons door te geven voor het plannen van deze gesprekken. 

• Met zowel de kandidaat als met jou bereiden we het sollicitatiegesprek voor

• Evaluatie gesprek met de kandidaten: afwijzen of vervolgafspraak maken. 
We plannen van tevoren een telefonische afspraak in zodat we direct na het sollicitatiegesprek, of uiterlijk een dag later, het gesprek met jou kunnen evalueren; Daarna bespreken wij deze feedback met de kandidaat.
 

Stap 𝟧.  aanstellen kandidaat
• informeren van zowel jou als de kandidaat
Wanneer je hebt besloten om de kandidaat een arbeidscontract aan te bieden zullen wij de kandidaat hiervan op de hoogte stellen en plannen we samen met jou een datum voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Hierna informeren wij de kandidaat.

Betreffende het arbeidsvoorwaardengesprek: Indien gewenst nemen we vooraf het arbeidscontract door of stellen we deze voor jou op. Ook geven wij je graag advies over bevestigingsbrieven.
Wil je een extra check of de inhoud van het arbeidscontract nog wel aan alle eisen van de wet voldoet? Ook dat kunnen we voor jou regelen.

Stap 𝟨. Begeleiding aangestelde kandidaat
Wij houden na de aanstelling de eerste maanden regelmatig contact met de kandidaat en daarnaast ook met jou.

• Evaluatie na de eerste werkweek.
• Afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding. 
 


★  𝗢𝗽𝘁𝗶𝗲 𝟮  - 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻/𝗼𝗳 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝘄𝗶𝗹𝘁 𝘂𝗶𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗱𝗲𝗻
Heb je een eigen Hr-afdeling of regel je graag zelf het hele proces maar heb je behoefte aan ondersteuning bij het werving- en selectieproces en/of wil je graag enkele taken uit besteden? Ook dat is mogelijk.

Samen bespreken we waar jij behoefte aan hebt.

- Schrijf je liever zelf de vacaturetekst maar wil je graag dat wij de tekst daarna doornemen en ook plaatsen op onze website en social media? We kijken voor jou de tekst na of doorlopen deze samen met jou. Uiteraard geven we je dan graag advies betreffende eventuele verbeteringen.

- Wil je graag zelf alle ingekomen sollicitatiebrieven doornemen en een eerste selectie maken en ontvang je daarbij graag advies en ondersteuning van een ervaren recruiter? Indien gewenst kunnen wij de door jou uitgekozen kandidaten eerst uitnodigen voor een eerste gesprek of aanschuiven tijdens deze gesprekken bij jou op kantoor.

Alles is bespreekbaar en we denken graag met je mee.

Ja! Ik plan graag een koffiemoment om te horen wat DB Excecutive Search voor mij kan  betekenen