DB Executive Search
ย  ๐˜ž๐˜ช๐˜ซ ๐˜จ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ง๐˜ฆ๐˜ค๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ต๐˜ค๐˜ฉ

Voor bedrijven en ondernemers
๐˜™๐˜ฆ๐˜ค๐˜ณ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต โ€ข ๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฌ ๐˜ข๐˜ฑ๐˜ข๐˜ณ๐˜ต


Je bent op zoek naar nieuwe medewerkers en je staat aan het begin van een werving- en selectie proces.
Of je dit nu voor het eerst doet of op zoek bent naar jouw 250e medewerker, het blijft een arbeidsintensief proces welke veel tijd in beslag neemt. En of je nu een HR afdeling hebt of alles in je eentje moet regelen.... soms kun je gewoon best wel wat hulp gebruiken.

Met de komst van internet en social media is het plaatsen van een vacature op zich een koud kunstje. Althans....
Het aanbod aan vacatures op alle diverse banensites is mega en daardoor hebben werkzoekenden een zee aan keuzes. Hoe kun jij je onderscheiden? Een vacaturetekst schrijven lijkt wellicht een eenvoudige taak en uiteraard kun je op het internet genoeg voorbeelden vinden. En toch lijkt uiteindelijk jouw vacaturetekst weer heel veel op al die andere. Een tekst schrijven blijkt dan toch weer een kunst op zich. Je kunt uren tijd verspillen en dat alleen al met het schrijven van een vacaturetekst. Herkenbaar?

Ook behoorlijk tijdrovend en intensief:
Alle sollicitatiebrieven verzamelen en doorlezenย  - Een eerste keuze maken uit alle kandidaten - 1e sollicitatieronde plannenย  - Gesprekken en eventueel assessments voorbereiden - Keuze maken uit de sollicitanten voor een 2e gesprek -ย  Arbeidscontracten opstellen.
Een ervaren HR manager of HR medewerker draait zijn hand hier niet voor om. Maar hoe pak je dit allemaal aan wanneer je dit niet dagelijks doet? Hoe pak je dit aan wanneer er een aantal functies tegelijkertijd, of kort na elkaar, vrij komen of ontstaan? Je HR afdeling raakt achter met alle werkzaamheden en de kans bestaat dat op de vrijgekomen plek je huidige werknemers tijdelijk of voor langere tijd die werkzaamheden moeten overnemen. Eigenlijk zou jij of je HR team taken willen delegeren, al ging het maar om een tweetal taken uit het hele werving- en selectieproces.....



Wij zijn er voor jou
๐˜š๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฐ๐˜ถ ๐˜จ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ต๐˜ข๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜ง

Recruitment doen we niet alleen, het is een nauwe samenwerking, we gaan samen met jou op zoek naar nieuw toptalent voor jouw bedrijf. Maar first things first.... We komen graag eens bij je op bezoek voor een kop koffie omย  kennis te maken met jou en je bedrijf. We ontmoeten altijd graag weer enthousiaste ondernemers. We zijn nieuwsgierig naar wat jouw bedrijf zo bijzonder maakt.ย 


Onze werkwijze
๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ถ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ฑ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ

We vertellen je graag hoe wij werken en tot resultaten komen. Hieronder beschrijven wij onze werkwijze met een duidelijk stappenplan waarbij geldt dat we te allen tijde graag jouw mening horen, feedback ontvangen en open staan voor aanvullingen:

๐—ช๐—ฒ ๐—ต๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐˜
Tijdens een eersteย  -vrijblijvende- kennismaking horen we graag alles over jouw bedrijf. Wat maakt jouw bedrijf zo bijzonder? Waar loop je tegenaan wanneer je op zoek gaat naar nieuw personeel? Waar heb jij behoefte aan bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers? Vertel ons jouw ervaringen op het gebied van werving en selectie.
We zijn nieuwsgierig naar jou en jouw bedrijf en willen heel veel weten en hebben altijd wel vragen.... We maken namelijk graag een compleet en duidelijk beeld van jouw bedrijf.

๐—ฅ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฎ ๐——๐—• ๐—˜๐˜…๐—ฒ๐—ฐ๐˜‚๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ฆ๐—ฒ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ต
Bij ons kun je altijd aangeven waar jij behoefte aan hebt wanneer het gaat om recruitment. We kunnen alles van A tot Z voor je regelen,ย  je ondersteunen bij het werving- en selectieproces en/of enkele taken uit handen nemen. Alles is mogelijk en alles is bespreekbaar. Mocht je na onze eerste kennismaking graag gebruik maken van onze diensten? We maken dan graag een vervolgafspraak waarin we nauwkeurig en duidelijk al onze diensten met jou bespreken en jij ook jouw verdere wensen kunt aangeven. Na ons gesprek maken we een op maat gemaakte offerte.ย 
We kijken en luisteren naar jouw behoeften en specifieke wensen, daarom bieden we je ook graag diverse opties wanneer het gaat om de diensten die wij aanbieden: Een keuzemenu voor jou.

Onze diensten
๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ป๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ:
โ€ข Actief op zoek naar geschikte kandidaten
โ€ข Verzamelen van alle sollicitaties en daaruit een eerste selectie maken.
โ€ข Background check & referentie check
โ€ข Eerste gesprekken en het maken van een eerste selectie
โ€ข Voorstel van maximaal drie tot vijf cv's
โ€ข Uitvoeren van testen en/of assessments.

๐˜๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ถ

โ˜…ย  ๐—ข๐—ฝ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐Ÿญย ย -ย ย ๐—”๐—น๐—น๐—ฒ๐˜€ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—” ๐˜๐—ผ๐˜ ๐—ญย ย 

๐Ÿฃ. ๐–ฌ๐–บ๐–บ๐—๐—๐–พ๐—‹๐—„
Recruitment is maatwerk. We helpen en ondersteunen jou om de werving- en selectieprocedure optimaal in te richten. Tijdens deze procedure monitoren we continue wat wel werkt en wat niet. We houden je met regelmaat op de hoogte van het proces en bespreken samen met jou wat er tussendoor eventueel aangepast kan worden of beter kan.ย 


๐Ÿค. ๐–ถ๐–พ๐—‹๐—๐—‚๐—‡๐—€๐—Œ๐–ผ๐–บ๐—†๐—‰๐–บ๐—€๐—‡๐–พ
In samenwerking en in nauw overleg met jou en/of je HR afdeling, stellen wij de vacaturetekst op en plaatsen deze vacature op jouw en onze website, banensites en social media (Facebook en LinkedIn).
Doordat we al uitgebreid kennis hebben gemaakt met jou en je bedrijf en we hierdoor weten wat voor jou belangrijk is betreffende onder andere werkervaring en opleiding, kunnen we een tekst schrijven welke aansluit aan jouw wensen, huisstijl en verwachtingen. Uiteraard nemen we samen de uiteindelijke tekst goed door alvorens deze te plaatsen. Wij gaan actief voor jou op zoek naar geschikte kandidaten en daarvoor zetten we ook ons eigen netwerk in en kijken we ook naar kandidaten in onze eigen talentenpool.


๐Ÿฅ. ๐–ฒ๐–พ๐—…๐–พ๐–ผ๐—๐—‚๐–พ ๐—๐–บ๐—‡ ๐—†๐—ˆ๐—๐—‚๐—๐–บ๐—๐—‚๐–พ๐—Œ ๐–พ๐—‡ ๐–ผ๐—'๐—Œ
DB Executive Search verzamelt alle sollicitaties. Sollicitaties kunnen enkel worden verzonden naar het mailadres van DB Executive Search. Ook alle communicatie loopt in deze fase enkel via DB Executive Search, denk hierbij aan bijvoorbeeld vragen van sollicitanten/andere (recruitment)bureaus omtrent de vacature of jullie organisatie.
Het blijft voor ons op deze manier overzichtelijk en jullie worden niet overspoelt met telefoontjes en mails. Wij zijn er om alle vragen in dit stadium van de procedure te beantwoorden.


DB Executive Search maakt een eerste selectie van alle binnengekomen sollicitaties. We maken een profielschets van de meest geschikte kandidaten en sturen deze naar je toe. Van tevoren spreken we met jou af hoeveel profielschetsen je maximaal wenst te ontvangen. We raden je aan dit aantal te beperken tot een stuk of drie tot een maximum van vijf.
De screening van alle sollicitanten wordt uitgevoerd door DB Executive Search. Wij benaderen geschikte kandidaten om hun sollicitatie en motivatie door te nemen, desgewenst nodigen wij ze uit bij DB Executive Search - Een uitgebreide background check en referentiecheck zorgt ervoor dat wij een heel duidelijk en helder beeld krijgen van de potentiรซle meest geschikte kandidaten.



๐Ÿฆ. ๐–ช๐–พ๐—‡๐—‡๐—‚๐—Œ๐—†๐–บ๐—„๐—‚๐—‡๐—€๐—Œ๐—€๐–พ๐—Œ๐—‰๐—‹๐–พ๐—„๐—„๐–พ๐—‡ ๐—†๐–พ๐— ๐–ฝ๐–พ ๐—€๐–พ๐—Œ๐–พ๐—…๐–พ๐–ผ๐—๐–พ๐–พ๐—‹๐–ฝ๐–พ ๐—„๐–บ๐—‡๐–ฝ๐—‚๐–ฝ๐–บ๐—๐–พ๐—‡ย 
Na onze eerste selectie sturen wij de profielschetsen van deze kandidaten naar jou door. Neem deze profielschetsen rustig door. Uiteraard bespreken we samen deze profielschetsen voordat we overgaan naar het plannen van de sollicitatiegesprekken bij jou op kantoor. Zitten er kandidaten tussen die je graag wilt uitnodigen voor een 1e sollicitatiegesprek? Dan plannen we in overleg met jou deze gesprekken.

We geven je tips en adviezen voor het sollicitatiegesprek opdat jij beslagen ten ijs komt. We maken ook graag een lijstje voor jou met de vragen die je beslist moet stellen aan kandidaten.
Indien gewenst is ook de recruiter van DB Executive Search aanwezig bij de eerste sollicitatiegesprekken. Na afloop van deze gesprekken nemen wij contact met je op om te bespreken hoe alles is verlopen en of er wellicht kandidaten tussen zitten die je graag voor een 2e keer zou willen uitnodigen.ย 


ย 
๐Ÿง.ย  ๐–ต๐–พ๐—‹๐—๐—ˆ๐—…๐—€๐—€๐–พ๐—Œ๐—‰๐—‹๐–พ๐—„๐—„๐–พ๐—‡ ๐–พ๐—‡ ๐—๐–พ๐— ๐–บ๐—‹๐–ป๐–พ๐—‚๐–ฝ๐—Œ๐—๐—ˆ๐—ˆ๐—‹๐—๐–บ๐–บ๐—‹๐–ฝ๐–พ๐—‡๐—€๐–พ๐—Œ๐—‰๐—‹๐–พ๐—„
Ook vervolggesprekken en het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we graag voor jou.
Wij kunnen elk gewenst moment testen en/of assessments uitvoeren, dit kan al tijdens de kennismakingsgesprekken, daarna of tijdens de vervolggesprekken.ย 
Betreffende het arbeidsvoorwaardengesprek: Indien gewenst nemen we vooraf het arbeidscontract door of stellen we deze voor jou op. Wil je een extra check of de inhoud van het arbeidscontract nog wel aan alle eisen van de wet voldoet? Ook dat kunnen we voor jou regelen.
Ook na afloop van deze gesprekken hebben we altijd weer even contact met elkaar en ook dan kunnen we ondersteunen: Heb je bijvoorbeeld moeite met het afwijzen van kandidaten? Bespreek het met ons, we zijn je graag van dienst.

ย 
๐Ÿจ. ๐–ข๐—ˆ๐–บ๐–ผ๐—๐—‚๐—‡๐—€ ๐—๐–บ๐—‡ ๐–ฝ๐–พ ๐—„๐–บ๐—‡๐–ฝ๐—‚๐–ฝ๐–บ๐–บ๐— ๐—‡๐–บ ๐–บ๐–บ๐—‡๐—Œ๐—๐–พ๐—…๐—…๐—‚๐—‡๐—€
Wij houden de eerste drie maanden na de aanstelling regelmatig contact met de kandidaat en daarnaast ook met jou. Dit doen we om ervoor te zorgen dat de inwerkperiode vlot en prettig verloopt.




โ˜…ย  ๐—ข๐—ฝ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐Ÿฎย ย - ๐—ข๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฒ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป/๐—ผ๐—ณ ๐˜๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—ท๐—ฒ ๐˜„๐—ถ๐—น๐˜ ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป

Heb je een eigen HR afdeling of regel je graag zelf het hele proces maar heb je behoefte aan ondersteuning bij het werving- en selectieproces en/of wil je graag enkele taken uit besteden? Ook dat is mogelijk.

Samen bespreken we waar jij behoefte aan hebt. Kies naar behoefte een aantal stappen uit Optie 1. Daarbij maakt het niet uit bij welk onderdeel jij graag ondersteuning hebt en/of welk onderdeel je graag uit handen wilt geven. Bijvoorbeeld:
- Schrijf je liever zelf de vacaturetekst maar wil je graag dat wij de tekst daarna doornemen en ook plaatsen op onze website en social media? We kijken voor jou de tekst na of doorlopen deze samen met jou. Uiteraard geven we je dan graag advies betreffende eventuele verbeteringen.
- Wil je graag zelf alle ingekomen sollicitatiebrieven doornemen en een eerste selectie maken en ontvang je daarbij graag advies en ondersteuning van een ervaren recruiter? Indien gewenst kunnen wij de door jou uitgekozen kandidaten eerst uitnodigen voor een eerste gesprek of aanschuiven tijdens deze gesprekken bij jou op kantoor.ย 
- Alles is bespreekbaar en we denken graag met je mee.


ย 



Nieuwsgierig?
Wil je meer weten? Een keer kennismaken? Een kop koffie en een gesprek over de diensten en oplossingen die wij voor jouw vraagstukken hebben? Neem gerust contact met ons op en ontdek onze passie voor onze diensten.





ย 














NB: Onze algemene voorwaarden en privacy beleid worden z.s.m hier op de website geplaatst. Uiteraard kunnen wij deze altijd via mail versturen.

ย 
ย 
ย 
ย 
E-mailen
Bellen
Map